私たちは新卒入社の皆さんを、将来の基幹人材として育成します。そして最良の育成方法は経験を積むことと捉え、ジョブローテーションを積極的に活用しています。業務が多岐にわたることもありますが、複数部署の経験が業務遂行能力を高め、広い視野を持ったビジネスパーソンへ成長を遂げる効果があると考えているためです。

入社後は営業部へ配属され、まずは店舗実習で基本的なビジネスの流れや顧客ニーズの捉え方などを身につけます。その後は複数の部署を経験し、自身の適職に向けて経験を重ねていきます。具体的には20代で2つ以上の部署を予定。同時に職種別、階層別での教育研修など長期間にわたり多様なOffJTを実施し、ソフトとハードの両面から人材育成に取り組んでいます。主なプログラムとして海外留学制度やファッションビジネススクールへの派遣などがあります。

消費者に良い商品を提供するためには、高い意識を持つ良い人材が必要であり、それを裏付ける能力の取得が不可欠です。ファッションが大好きな気持ちはとても重要ですが、素材知識や接客技術などを身につけることで「プロフェッショナル」としてお客様へ自信を持って接客ができ、自分のやりがいも充実したものになることでしょう。

スタッフ、中堅、店長…など階層ごとに集合研修を実施していますが、なかでも新入社員研修は年間20日程行われ、基本から応用まで1年間でマスターできる内容となっています。

「品質のSANYO」「技術のSANYO」といった業界での高い評価を支えてきた「モノつくり」の根幹となる職種ですので、自分が満足する仕事ができるまでには時間が必要かもしれません。しかし皆さんが学生時代に身につけた基礎を土台とし、社内の恵まれた環境の中で仕事をすることで、そのスキルは向上することでしょう。先輩から脈々と受け継がれた三陽商会の「モノつくり」のDNAを、次世代の皆さんに継承してもらうべくＯＪＴを中心に技術力の向上に努めていただきます。